Việc làm Đà Nẵng xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí IT Recruiter/Talent Acquisition Specialist tại Đà Nẵng, được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT – Tuyển Dụng IT Recruiter/Talent Acquisition Specialist (Đà Nẵng)
Bạn là một IT Recruiter/Talent Acquisition Specialist đam mê công nghệ và muốn tạo dựng sự nghiệp tại thành phố biển xinh đẹp Đà Nẵng? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT!
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, các thành tựu nổi bật, và đặc biệt nhấn mạnh những điểm thu hút ứng viên. Ví dụ:
“Chúng tôi là một công ty công nghệ [mô tả lĩnh vực], đang phát triển mạnh mẽ tại Đà Nẵng. Với môi trường làm việc trẻ trung, năng động và cơ hội phát triển sự nghiệp không giới hạn, chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng công nghệ để cùng nhau xây dựng những sản phẩm đột phá.”
“Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], chúng tôi tự hào về văn hóa học hỏi, sáng tạo và tinh thần đồng đội. Đến với Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT, bạn sẽ có cơ hội làm việc với những chuyên gia hàng đầu và tham gia vào những dự án đầy thử thách.” ]
Mô Tả Công Việc:
Là một IT Recruiter/Talent Acquisition Specialist tại Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển dụng và giữ chân những tài năng IT hàng đầu, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty. Công việc của bạn bao gồm:
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường lao động IT, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các nguồn ứng viên tiềm năng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty trên các kênh truyền thông trực tuyến và ngoại tuyến.
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng (LinkedIn, Job Boards, Mạng lưới quan hệ, Headhunting…) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá sơ bộ trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng mềm.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Điều phối các vòng phỏng vấn giữa ứng viên và các thành viên trong team tuyển dụng.
Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn và các bài kiểm tra kỹ năng (nếu có).
Thực hiện các thủ tục kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) của ứng viên.
Soạn thảo và gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên.
Theo dõi và cập nhật thông tin ứng viên trong hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo chuyên ngành IT để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo IT để tìm kiếm ứng viên mới.
Báo cáo và phân tích:
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu Cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Marketing, hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm
làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng IT. (Điều chỉnh số năm kinh nghiệm tùy theo yêu cầu của công ty)
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động IT và các vị trí công việc IT phổ biến.
Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và quản lý thời gian tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
Có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, công nghệ và xu hướng IT mới nhất.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nếu công ty có yếu tố quốc tế).
Quyền Lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong lĩnh vực IT.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, khám sức khỏe định kỳ…).
Cách Thức Ứng Tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] – Ứng tuyển IT Recruiter/Talent Acquisition Specialist – Đà Nẵng
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Thay thế các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([…]) bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.
Điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với thực tế của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và thể hiện được văn hóa của công ty.
Tối ưu hóa mô tả công việc cho các công cụ tìm kiếm (ví dụ: sử dụng các từ khóa liên quan đến IT Recruitment, Talent Acquisition, Đà Nẵng).
Chọn hình ảnh hoặc video phù hợp để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!