Việc làm Đà Nẵng xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter) tại Đà Nẵng, tập trung vào ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter)
Địa điểm làm việc:
Đà Nẵng
Mô tả công việc:
Thực hiện quy trình tuyển dụng:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt…).
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp hoặc online), đánh giá năng lực và sự phù hợp với vị trí.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để đánh giá ứng viên trong các vòng phỏng vấn chuyên môn.
Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên:
Tìm kiếm, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
Xây dựng data ứng viên chất lượng cho các vị trí khác nhau.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm để quảng bá hình ảnh công ty và thu hút ứng viên.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp tuyển dụng:
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng đặc biệt (ví dụ: chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chương trình giới thiệu nhân viên…).
Báo cáo và phân tích:
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng (số lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…).
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các đề xuất cải thiện.
Các công việc khác:
Tham gia vào các dự án xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác khi cần thiết.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực: IT, Marketing, Tài chính, Bán hàng…
Kỹ năng:
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Khả năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng các kênh tuyển dụng online (LinkedIn, Facebook, các website tuyển dụng…).
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng chịu áp lực công việc tốt.
Có tinh thần học hỏi, không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo vị trí và chính sách của công ty).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
Chế độ khác:
Du lịch hàng năm (tùy theo chính sách của công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty].
Tiêu đề email ghi rõ:
Ứng tuyển Chuyên viên Tuyển dụng – [Họ và tên].
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Bạn có thể tùy chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với văn hóa và chính sách của công ty bạn.
Hãy đảm bảo rằng bạn nêu rõ các yêu cầu cụ thể về kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Bạn cũng nên nêu bật những lợi ích mà công ty bạn mang lại cho nhân viên để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!